Por trás de um plano de cargos e salários bem estruturado, existe muito trabalho e imersão.
Atualmente, participo ativamente da elaboração de diversos projetos de cargos e salários, que envolvem a análise e descrição de cada cargo, considerando fatores como complexidade das atividades, nível de responsabilidade, requisitos de formação e experiência, além de pesquisa de mercado para garantir que as faixas salariais sejam competitivas.
Com documentos bem elaborados, nossos clientes ganham mais transparência em seus processos, o que promove uma estrutura clara de progressão na carreira e remuneração justa, alinhada com o mercado. Além disso, os planos ajudam as empresas a manter a equidade interna, evitando discrepâncias salariais injustas entre os colaboradores.
Confira na imagem os principais pontos de contribuição dos planos de cargos e salários nas empresas!