Pesquisa realizada pela PwC Brasil revelou que 26% dos profissionais querem mudar de emprego no primeiro semestre deste ano. O levantamento foi realizado com 54 mil trabalhadores em 46 países e sinaliza para uma crise de satisfação no ambiente corporativo. Evitar a insatisfação no trabalho é um desafio permanente e algumas estratégias podem e devem […]
Há 20 anos, a TOTAL Consultoria tem o compromisso de melhorar a gestão empresarial e a gestão de pessoas de cada organização que confia a nossos consultores essa missão. Oferecemos o nosso melhor para fazer com que cada projeto, pesquisa e consultoria resultem em aprimoramentos dos processos das organizações e dos fluxos da área de […]
Você sabe qual o papel do RH na cultura organizacional? Primeiramente temos que entender quais conceitos formam a cultura organizacional de uma empresa.
A situação política e econômica pela qual passa o país é motivo de grande apreensão entre a população em geral e entre os empresários e executivos em especial. A crescimento econômico abaixo do esperado, a disparada da inflação, o dólar em alta e a falta de controle dos gastos públicos tornam a vida dos profissionais […]
A Gestão da Remuneração como Instrumento de Atração, Retenção e Valorização das Pessoas. Este artigo aborda um dos aspectos mais importantes de uma Organização que é o que se relaciona com a política de remuneração ao seu pessoal, um elemento essencial tanto na posição competitiva da Organização no mercado como nas relações da Organização com […]
No universo corporativo, investir em gestão de pessoas é fundamental para que a organização se mantenha competitiva no mercado. Para tanto, ela precisa investir em educação e capacitação de seus funcionários no intuito de potencializar processos e inovar, afinal, pessoas qualificadas entregam melhores resultados. As organizações buscam atrair e selecionar profissionais que compartilham de seus […]
Uma empresa que precisa adequar a sua gestão com as boas práticas de governança corporativa terá que criar tudo do zero – mesmo que tenha alguma governança. Isso ocorre, pois é impossível simplesmente aplicar regras sem conhecer a fundo a instituição, os gestores e executivos que estão inseridos na companhia. Leia Também: O futuro depende da […]
O gerenciamento do desempenho organizacional tem por objetivo direcionar todos os esforços da organização em prol dos objetivos desta. Dessa forma, busca-se a efetividade de todas as atividades da empresa alinhada com o objetivo macro da organização. Leia Também: IBGC lança “Pílulas de Governança”: espaço para especialistas debaterem a Governança Corporativa Dentro dessa perspectiva, observa-se a […]
