No atual ambiente corporativo, a busca por estratégias que aumentem o engajamento das equipes e melhorem os resultados empresariais é uma prioridade para líderes e gestores. Entre as diversas abordagens, os programas de incentivos de longo prazo destacam-se como uma ferramenta eficaz para alcançar esses objetivos. Vale destacar que esses programas não se restringem apenas […]
Implementar um programa de remuneração variável oferece vantagens significativas para empresas e funcionários. Esse sistema cria um vínculo direto entre desempenho e recompensa e incentiva os colaboradores a atingirem metas específicas, sabendo que seus esforços serão recompensados proporcionalmente. A principal vantagem é o impacto a curto prazo, que se dá por meio de recompensas imediatas […]
Desde 2004, a TOTAL Consultoria tem se dedicado a fortalecer a gestão de pessoas por meio da oferta de consultoria especializada. Ao longo de duas décadas, construímos uma história sólida, baseada na confiança de nossos clientes. Celebrar 20 anos de trajetória nos faz refletir sobre os desafios superados e as conquistas alcançadas até hoje, que […]
Sabemos que a coleta de feedback de 360 graus e a geração de relatórios de desempenho personalizados são processos importantes para o desenvolvimento e aprimoramento de equipes. E, com o avanço da inteligência artificial, podemos tornar essas ações mais ágeis. Dados de pesquisa realizada pela Deloitte em 2021 apontam que 89% das empresas acreditam que […]
Como você, profissional de RH, está trabalhando para alinhar os objetivos dos colaboradores aos objetivos da empresa? O RH tem uma missão estratégica: garantir que as metas individuais estejam alinhadas com a missão, visão e valores da empresa. Ao promover o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais, os profissionais de RH estão contribuindo para […]
A avaliação de desempenho é muito mais do que preencher um formulário – é um procedimento estratégico, que pode tornar a empresa mais atrativa para o mercado e impulsionar o crescimento dos colaboradores. Ao realizar avaliações de desempenho consistentes e bem-estruturadas, as empresas têm a oportunidade de identificar o potencial de crescimento e desenvolvimento de […]
Hoje gostaria de destacar a importância da pesquisa salarial para as empresas, além dos benefícios que ela pode trazer. Ao realizar uma pesquisa salarial completa e atualizada, as empresas têm a oportunidade de tomar decisões mais embasadas e estratégicas no que diz respeito à remuneração de seus colaboradores. Realizar uma pesquisa salarial permite às empresas […]
Equidade de gênero no mercado de trabalho é um tema cada vez mais relevante e discutido em todo o mundo. Apesar do progresso alcançado nas últimas décadas, as mulheres ainda enfrentam muitas barreiras e desigualdades na vida profissional. Os desafios relacionados à equidade são evidentes ao observarmos dados recentes. Uma pesquisa realizada pela TOTAL Consultoria […]
Gestão de talentos, desenvolvimento de líderes, formação de equipes de alto desempenho – estes são apenas alguns dos atributos do Profissional de RH. Mas nosso papel vai além de gerenciar processos e promover treinamentos. Nós somos responsáveis pelo ambiente corporativo, por construir uma cultura organizacional inclusiva e estratégica. Estamos constantemente trabalhando para criar um ambiente […]
Por trás de um plano de cargos e salários bem estruturado, existe muito trabalho e imersão. Atualmente, participo ativamente da elaboração de diversos projetos de cargos e salários, que envolvem a análise e descrição de cada cargo, considerando fatores como complexidade das atividades, nível de responsabilidade, requisitos de formação e experiência, além de pesquisa de […]
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