Sabemos que a coleta de feedback de 360 graus e a geração de relatórios de desempenho personalizados são processos importantes para o desenvolvimento e aprimoramento de equipes. E, com o avanço da inteligência artificial, podemos tornar essas ações mais ágeis.
Dados de pesquisa realizada pela Deloitte em 2021 apontam que 89% das empresas acreditam que a inteligência artificial pode melhorar a precisão e a eficiência dos processos de gestão de desempenho. A IA pode ajudar a identificar padrões nos dados coletados e a fornecer insights úteis para aprimorar as habilidades da equipe.
Além disso, estudos mostram que o uso de IA pode tornar a coleta de feedback mais justa e imparcial. Em vez de depender exclusivamente de avaliações subjetivas, a IA pode apoiar a análise de dados objetivos e trazer maior transparência para o processo.
Portanto, considero que a utilização de inteligência artificial na gestão de desempenho pode trazer inúmeros benefícios para o desenvolvimento de nossas equipes e para a eficiência de nossos processos internos. Só não podemos nos esquecer que a avaliação intelectual e técnica do profissional é primordial.
E vocês, já utilizaram IA na gestão de desempenho?