As ferramentas de people analytics são aliadas para compreender e otimizar a gestão de pessoas. Elas oferecem informações relevantes sobre os colaboradores, auxiliando no processo de tomada de decisões estratégicas na empresa. Por outro lado, essas ferramentas devem ser vistas como facilitadoras, já que não substituem o olhar e a experiência do profissional – é fundamental utilizá-las de forma complementar, interpretando os dados e aplicando o conhecimento e percepção de um profissional para obter resultados significativos. No dia a dia, as ferramentas de people analytics podem ser utilizadas para:
• identificar tendências
• analisar o desempenho dos colaboradores
• identificar oportunidades de desenvolvimento
• melhorar a gestão de talentos.
Ao combiná-las com a experiência do profissional de RH, é possível gerar benefícios tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo. Assim, encontramos o equilíbrio entre a tecnologia e o capital humano, potencializando os resultados e promovendo um ambiente de trabalho cada vez mais estratégico e eficiente.