Em um mundo cada vez mais globalizado e interconectado, a diversidade cultural nas equipes de trabalho tornou-se não apenas uma realidade, mas também uma fonte de vantagem competitiva.
O conceito de Fit Cultural ganha uma nova dimensão quando aplicado a equipes diversas, pois não se trata apenas de encontrar colaboradores que se encaixem na cultura organizacional existente, mas sim de criar um ambiente onde a diversidade cultural seja valorizada e integrada de forma positiva.
A ideia de agregação cultural é fundamental nesse contexto, pois sugere que as pessoas recém-chegadas não devem apenas se adaptar à cultura existente, mas também contribuir com seus próprios conhecimentos, experiências e visão de mundo de forma integrada. Em uma equipe diversificada, a igualdade cultural não significa a eliminação das diferenças, mas sim o reconhecimento e a valorização dessas diferenças como fonte de enriquecimento!
Como você tem tratado esse assunto na sua empresa?