Estruturação de projetos de cargos e salários. O serviço envolve mapeamento, descrição e avaliação de cargos, definição de estrutura de cargos, tabela salarial, levantamento de custos de implantação e proposta de política salarial.
Realização de projetos customizados para a estruturação de programas de participação nos resultados, bonificação de executivos, comissionamento de vendas e premiações.
Realização de pesquisas que permitem conhecer o grau de competitividade das práticas salariais, de remuneração variável e de benefícios em relação ao mercado, e que subsidiem a tomada de decisão quanto ao posicionamento estratégico que a empresa deverá adotar.
Reorganização da estrutura e do funcionamento da área de gestão pessoas, alinhando as políticas e ações à estratégia empresarial. Realização de diagnóstico, elaboração do planejamento de gestão de pessoas e acompanhamento da implantação de mudanças estruturais, processos e programas organizacionais.
Estruturação de programas que visam organizar e otimizar a política de concessão de benefícios das empresas, com foco em saúde, seguridade, bem-estar, comodidade e conveniência dos colaboradores.
Organização da gestão de desempenho por meio da criação de ferramentas de análise de performance e estruturação do processo para acompanhamento da evolução profissional dos colaboradores.
Mapeamento e avaliação dos fatores fundamentais que contribuem para a satisfação das pessoas e melhora do clima organizacional. Criação de estratégias voltadas para o aumento da produtividade, a melhoria de resultados e a retenção de profissionais.
Planejamento e desenvolvimento de estratégias customizadas de gestão, definição e análise de indicadores, participação no acompanhamento de resultados empresariais e apoio no redirecionamento de ações estratégicas organizacionais.
Apoio no planejamento e na implementação de ações relacionadas à gestão de pessoas, por meio da disponibilização de profissionais especializados. Também pode ser realizada com mentoria e aconselhamento para profissionais em posição de gestão, nas questões relacionadas à Recursos Humanos, gestão estratégica e gestão para resultados.
Estruturação e participação em comitês e conselhos relacionados à gestão da remuneração, gestão de pessoas e resultados empresariais.
Realização de palestras, workshops e cursos nas áreas de atuação da Total Consultoria