A jornada de trabalho de quatro dias está se destacando como uma tendência global. Na Islândia, um experimento entre 2015 e 2019 com jornadas reduzidas mostrou um aumento significativo na produtividade e no bem-estar dos trabalhadores. Empresas na Nova Zelândia e no Japão também estão explorando modelos semelhantes com resultados promissores.
Mas como esse cenário se encaixa na legislação brasileira?
No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma jornada padrão de 44 horas semanais, normalmente distribuídas em até seis dias. No entanto, é possível adotar uma jornada reduzida para 40 horas semanais, com dispensa aos sábados, desde que negociada e formalizada por meio de acordos ou convenções coletivas.
As empresas que estão estudando esse novo padrão de horário, devem se atentar às regras: é necessário negociar com sindicatos para garantir a conformidade legal, manter a carga horária semanal dentro dos limites permitidos e respeitar todos os direitos trabalhistas, como horas extras e intervalos.
Sua empresa tem falado sobre esse assunto?